雑貨・ジュエリー・アクセサリー
ヴァンドーム青山 天満屋福山店
福山市元町1-1 1Fジュエリーアドバイザー(契約社員)(契約社員)
- 電話での応募
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03-5716-8075
ヴァンドームヤマダ中途採用担当
ヴァンドームヤマダのジュエリーアドバイザー(契約社員)募集中!
〈正社員登用制度あり〉研修制度が充実していますのでご安心してスタートすることができます!
ジュエリー提案、販売、クリーニング、ラッピング、店舗清掃な ど店舗業務全般をお任せいたします。商品をご提案するのは、 「大切な人の喜ぶ顔が見たい」とプレゼントを探している方や、 自分へのご褒美を探しているお客様がほとんど。お客様の「特別 な1点」となる美しいジュエリーを届けましょう!
給与: |
月給20万円以上 交通費全額支給 ご経験を考慮し決定いたします |
アクセス: |
福山駅南口出口から徒歩3分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
資格 | *何らかの就業経験が1年以上ある方 *ジュエリーやアクセサリーに興味がある方 のご応募をお待ちしております! |
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メリット | 未経験OK、交通費支給、シフト制、社員登用あり、積極採用、駅チカ・駅ナカ、制服あり |
大切に守り続けていること | 「ヴァンドームヤマダ」創業当初から《自ら創り、自ら売る》と いう姿勢を大切にしています。ジュエリーアドバイザーには商品 だけではなく、デザインに込めた思いや、商品を楽しんでいただ くためのスタイルのご提案など、私たちの思いをお伝えし、お客 様の思いやお好みをくみ取っていく大切な役割があります。 |
研修制度が充実! | 入社後は店舗でのOJTの他、「ダイヤモンド研修」、「ブライダ ル研修」、「ホリデーシーズン研修」などジュエリーアドバイザ ーとしてご活躍いただくための研修制度が充実! トレンド感を見極め、ジュエリーやアクセサリーの知識をさらに 深めていただけます。 |
安定した職場環境です | ジュエリーアドバイザーには安心して長く勤務してもらいたい! そんな願いからヴァンドームヤマダでは働きやすい環境を整えて います。たとえば産休・育休はもちろんのこと育児時短勤務制度 (最長9歳に達する年度末まで)を利用して、子育てと両立しな がらいきいきと働くことも可能です。 |
正社員登用制度について | ご入社より最短3ヶ月から1年を経過しましたら、毎月の売上達成 度・チームワーク・勤務態度などを総合的に評価し、ご意向や今 後のキャリアプランもお伺いしながら正社員登用面談の機会を設 けたいと考えております。正社員として長期キャリアをお考えの 方を歓迎いたします。 |
勤務開始日 | 6月1日~ *勤務開始日はご相談ください |
休日・休暇 | ◇年間休日120日(2024年) 原則月9~11日休み(シフト制) ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ・各種社会保険 ・交通費・残業代全額支給 ・社員割引制度 ・産休育休制度・介護休業制度 ・育児短時間勤務制度 (お子様が9歳に達する年度末まで) |
配属先について | ◇天満屋福山店 *契約社員採用の場合は 広島県内もしくは岡山県内の店舗へ異動の 可能性があります。 |
当社について | 1973年、まだ日本の女性にとって、ジュエリ ーがファッションの一部ではなかった時代に 「ヴァンドームヤマダ」は誕生しました。 「ヴァンドーム青山」をはじめとするハウス ブランドと、有名海外ブランドを中心にライ センスブランドを手掛け、美しい輝きを届け 続けていきます。 |
展開ブランド | VENDOME AOYAMA VENDOME BOUTIQUE ANNA SUI *担当ブランドの決定は当社にお任せいただ きます |
★えるぼし認定 | ⼥性活躍を推進する企業として、厚⽣労働⼤ ⾂より「えるぼし認定」の最⾼位である3つ 星の認定を受けました。えるぼし認定とは、 ⼥性の活躍促進に関する取組状況が特に優秀 な企業について、厚⽣労働⼤⾂が認定を⾏う 制度で、⼥性が能⼒を発揮しやすい職場環境 であるかという観点から、「採⽤」「継続就 業」「労働時間等の働き⽅」「管理職⽐率」 「多彩なキャリアコース」の実績について評 価されています。 |
健康経営2024 | 従業員の健康管理を経営的視点で捉え、特に 優良な健康経営を実践している企業として「 健康経営優良法⼈ 2024(中⼩企業部⾨)」に 認定されました。当社は経営理念に「⽣活と ⼼の豊かさを実感できる、魅⼒ある会社を築 き、社会に貢献する」こと、企業倫理⾏動指 針に「社員の健康と安全の確保に努める」こ と、社員のゆとりと豊かさの実現に努める」 ことを掲げており、社員の「豊かさ」につな がる職場づくり、健康づくりの促進にこれか らも努めて参ります。 |
受動喫煙対策 | あり:原則屋内禁煙 |